Bimbingan dan Konseling Industri

Resensi buku:
Bimbingan dan Konseling Industri
Oleh Jalasenastri Saprala, mahasiswi Magister Ilmu Komunikasi Telkom University & Dr. Muhammad Sufyan Abdurrahman, dosen Digital PR Telkom University

Pikiran Rakyat, Sabtu, 14 Oktober 2023

PENGANGGURAN menjadi salah satu permasalahan yang menarik perhatian pemerintah. Sebab, pengangguran memberikan dampak sosial negatif karena bersangkutan dengan pendapatan dan kesejahteraan suatu wilayah. Merujuk literatur, terciptanya pengangguran tentu disebabkan berbagai faktor, baik itu faktor internal dari seorang pengangguran itu sendiri atau faktor eksternal. Faktor internal dapat berupa tidak adanya kemauan bekerja, kompetisi calon tenaga kerja tidak memenuhi kriteria, rendahnya tingkat pendidikan, upah yang ditawarkan perusahaan, atau industri tidak sesuai kebutuhan hidup tenaga kerja. Sedangkan faktor eksternal ialah resesi ekonomi, persaingan, hingga kemajuan teknologi yang dapat menggantikan peran manusia. Sektor industri adalah salah satu bidang utama yang diprioritaskan meningkatkan taraf hidup masyarakat. Manfaat positif dari industrialisasi, salah satunya mengurangi pengangguran dan meningkatkan pendapatan masyarakat. Tenaga kerja perlu memaksimalkan kinerjanya ketika berada di suatu industri karena industri terkenal sebagai wilayah kerja yang memiliki tekanan pekerjaan yang besar.

Banyak yang sudah sulit mendapat pekerjaan di industri, tetapi malah harus merelakan pekerjaannya tersebut hanya karena tidak mampu memenuhi tekanan yang ada di dalamnya. Mengenai hal tersebut, buku ini memaparkan, bahwa hal ini bersangkutan dengan beberapa aspek yang ada di dalam organisasi seperti aspek dorongan kerja, disiplin kerja, etos kerja, loyalitas karyawan, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja. Ini semua adalah tugas seorang HRD untuk mampu mengendalikan dan menyelesaikan permasalahan-permasalahan terkait perilaku kerja karyawan dalam industri. Pastinya, tidak mudah bagi seorang HRD menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan karyawan. Oleh karena itu, mengapa suatu perusahaan, khususnya kalangan industri, memerlukan pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi seluruh karyawannya. Hal ini terkait dengan luaran pelatihan dan pengembangan yang berguna membentuk mentalitas dan keterampilan karyawan dalam bekerja.

Penulis buku kemudian membahas lebih lanjut mengenai ruang lingkup kerja dalam industri, memahami perilaku karyawan, hingga pentingnya peran bimbingan dan konseling dalam industri. Bagian paling menarik dalam buku ini berada di Bab 1 yang membahas konsep dasar bimbingan dan konseling industri, serta Bab 12 mengenai stres kerja. Stres tersebut mampu membuat seseorang yang bekerja kehilangan motivasi dalam melakukan pekerjaannya dan cenderung membuat pekerja melakukan hal-hal di luar etika kerja. Hadirnya buku ini dapat membantu mahasiswa psikologi, pendidikan, manajemen, sosiologi, bimbingan dan konseling, juga program studi relevan, serta para pemerhati SDM, untuk mempelajari dan memahami lebih dalam mengenai perilaku karyawan. Gaya bahasa ringan dan mudah dipahami, serta buku tidak terlalu tebal akan memberikan informasi padat, jelas, dan menarik dibaca.